FORMATIONPiloter un projet Lean Six Sigma – Green Belt
Pourquoi cette formation ?
Le Green Belt occupe un rôle central dans les démarches Lean Six Sigma. Il est chargé de piloter des projets d’amélioration continue structurés selon la méthode DMAIC. Cette formation vous apporte la maîtrise des outils statistiques de base, des méthodes de planification expérimentale, et des leviers Lean pour optimiser les performances de vos processus.
Conçue pour des profils ayant déjà été initiés aux bases du Lean Six Sigma (niveau Yellow Belt), cette formation vous permettra d’aller plus loin dans l’analyse, la modélisation, le déploiement des solutions et le contrôle statistique de vos résultats. Elle constitue également un tremplin vers la certification Green Belt reconnue internationalement.
Public concerné
Managers, responsables qualité, chefs de projet, ingénieurs, consultants, process ou product owners ou toute personne en charge de projets d’amélioration opérationnelle ou de transformation des processus métiers.
Le programme de formation
1. Introduction et rappels fondamentaux
- Clarifier les objectifs et les responsabilités du Green Belt
- Revenir sur les fondements du Lean (valeur, flux, gaspillages, Kaizen)
- Revoir les principes clés de Six Sigma (variabilité, performance, niveau sigma)
- Rappeler la logique du cycle DMAIC et le rôle du Green Belt
- Comprendre les attendus de la certification Green Belt
2. Analyse descriptive des données
- Utiliser les statistiques descriptives : moyenne, médiane, écart-type, histogrammes
- Interpréter les graphes descriptifs : diagrammes de dispersion, boxplots, Pareto
- Comprendre les distributions de données (normales, asymétriques, qualitatives)
- Répartir les variables qualitatives et quantitatives (X et Y)
- Explorer les liens entre les facteurs X et les résultats Y du projet
3. Inférence statistique et test d’hypothèse
- Comprendre le théorème central limite et les notions d’erreur standard
- Introduire les tests d’hypothèse (unilatéraux, bilatéraux, erreurs alpha et beta)
- Appliquer les tests sur données normales (moyennes, écarts-types, comparaison de variances)
- Appliquer les tests sur données non-normales (médianes, proportions, tables de contingence)
- Identifier les cas d’usage et interpréter les résultats pour la prise de décision
4. Régression et modélisation des processus
- Comprendre et appliquer la régression linéaire simple
- Aller vers la régression linéaire multiple (MLR) et la non-linéarité
- Identifier les relations causales entre les X et Y du processus
- Visualiser la contribution des variables explicatives à la variabilité du processus
- Évaluer la fiabilité du modèle et l’adéquation aux données
5. Génération et priorisation des solutions
- Identifier les leviers de solution avec des méthodes créatives (brainstorming, 5 pourquoi)
- Prioriser les options avec la matrice de Pugh (pondération, scoring)
- Découvrir les démarches expérimentales (DOE) : principes, objectifs, typologies
- Comprendre l’approche OFAT (One-Factor-At-A-Time) et ses limites
- Introduire les plans factoriels complets et fractionnaires, les plans de Taguchi, Plackett-Burman, et la méthode du Steepest Ascent
6. Contrôle du processus et prévention des défauts
- Déployer les outils Lean de contrôle : 5S, standardisation, Kaizen, Kanban, Visual Management
- Intégrer les outils de prévention : Poka-Yoke, Jidoka, Andon, checklist, procédure de contrôle
- Consolider les plans d’action avec des plans de contrôle et indicateurs de suivi
- Appliquer l’analyse coût-bénéfice pour évaluer la valeur des solutions
- Structurer la période de stabilisation post-projet
7. Maîtrise statistique des procédés (SPC – Statistical Process Control)
- Comprendre les objectifs des cartes de contrôle
- Savoir lire une carte SPC (Statistical Process Control) : limites, centre, variabilité
- Utiliser les cartes de contrôle par variable et par attribut
- Identifier les anomalies et les dérives sur les cartes
- Mettre en œuvre les étapes d’implantation d’une carte de contrôle, fréquence et taille des échantillons
8. Préparation à la certification et mise en situation finale
- Travailler sur une étude de cas complète en mode DMAIC
- Mobiliser les outils vus dans chaque phase (Define à Control)
- S’entraîner sur un examen blanc type Green Belt
- Conseils méthodologiques pour réussir l’examen officiel (IASSC ou CSSC)
- Évaluer son niveau de maturité sur un projet réel à venir
Cas pratiques
- Création de jeux de données et interprétation statistique
- Réalisation d’une régression à partir de données projet simulées
- Simulation de plans factoriels simples (DOE papier ou Excel)
- Identification de dérives sur cartes de contrôle
- Atelier de diagnostic de processus et restitution complète en groupe
Objectifs et compétences visées
- Piloter un projet Lean Six Sigma en appliquant rigoureusement la méthode DMAIC
- Utiliser les outils statistiques pour analyser les données et orienter les décisions
- Déployer des solutions robustes et mesurer durablement les résultats obtenus
- Préparer et réussir la certification Lean Six Sigma Green Belt (IASSC ou CSSC)
Durée
Ressources et accompagnements supplémentaires
Pour aller plus loin dans la mise en pratique et l’accompagnement :
- Accès à notre module e-learning “Lean Six Sigma” en complément de la formation pour revoir et renforcer les apprentissages à votre rythme.
- 2 heures de support personnalisé avec l’intervenant expert, jusqu’à 5 mois après la formation, pour répondre à vos questions spécifiques ou bénéficier d’un retour sur vos actions.
- Préparation au passage de la certification Lean Six Sigma – Green Belt de The Council for Six Sigma Certification ou de l’IASSC, accessible sur demande, pour attester de vos compétences en gestion de projet avec le cadre Lean Six Sigma.
Modalités d’évaluation
Évaluations diagnostiques en début et fin de formation.
Prérequis
Accessibilité
Inscription minimum 3 jours avant le début de la formation. Aucunes modalités d’accès spécifique à la formation.
Nous contacter en cas de besoin d’accessibilité pour un participant en situation de handicap.
Financement
Cette formation peut être prise en charge par votre OPCO.
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Esther BonillaTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Merci beaucoup pour la formation, et aux formateurs qui nous ont énormément appris ! Pas facile de se lancer quand on a pas les bases. Une formation très intéressante qui permet de communiquer les informations via les réseaux et donner un coup de nouveau au magasin ! Merci encore et bonne fête à l équipe !Publié sur PRIVAS DISTRIBUTIONTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Formation réseaux sociaux : Une équipe de formation au top ! Bienveillante, encourageante et à l'écoute ! Le contenu de la formation était très intéressant, on apprend pas mal de chose : le mécanisme des réseaux, comment créer ses posts, les outils pour la création, les règles de format et comprendre les mystérieux algorithmes des réseaux sociaux... Les supports sont bien réalisés et contiennent des liens vers des outils pour nous aider à développer nos réseaux. Formation très agréable, je recommande vivement ;o) Merci à toute l'équipe pour son dynamisme et sa sympathie ! Spécial PS pour Tony : Flip Flap, flip & flap, on danse le flip & flap ;o) Cynthia ITM PRIVASPublié sur Jean-Jacques VallottonTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Great experiencePublié sur Leila BouchtaouiTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. C'est un réel plaisir de collaborer avec Enablers au quotidien ! L'équipe fait preuve de réactivité, d'écoute, de professionnalisme et d'efficacité. Leur expertise apporte une réelle valeur ajoutée à chaque mission ✨Publié sur Margot SANTOSTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Un grand merci à Tony et Benjamin pour leur professionnalisme et leur accompagnement ! Toujours disponibles, à l’écoute et très réactifs, ils ont su répondre à nos besoins avec clarté et efficacité.Publié sur Mélanie DA SILVATrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une agence professionnelle, à l’écoute et sérieuse ! Je ne peux que recommander Tony et ses équipesPublié sur Juliette CrépetTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Très belle collaboration avec une équipe réactive, précise et enthousiaste :) :) :)Publié sur Olivier FredonTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une expérience remarquable ! L’équipe Enablers se démarque par son sérieux, sa disponibilité et sa grande qualité d’écoute. Les contenus proposés sont pertinents, faciles à appliquer et réellement motivants. L’accompagnement est à la fois rassurant et stimulant, ce qui donne envie d’aller plus loin. Une adresse que je recommande vivement !Publié sur Samuel TAPONTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Une expérience professionnelle et fluide, avec une communication claire et efficace. Un vrai plaisir de collaborer ensemble.Publié sur Aure LayTrustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google. Cela fait plusieurs années que nous travaillons avec l’équipe Enablers, véritable partenaire conseil et formation. La formation dispensée à mon équipe était parfaitement adaptée à nos besoins : claire, interactive et immédiatement applicable. Au-delà de la qualité des contenus, j’apprécie particulièrement leur capacité d’écoute, leur approche sur-mesure et leur vision stratégique. Les échanges avec Enablers nous nourrissent au quotidien. Merci à toute l’équipe pour sa disponibilité, sa fiabilité et son mindset toujours orienté solution : je recommande vivement !Publié sur Évaluation Google : 5.0 sur 5,
Basée sur 42 avisCertifié par: TrustindexLe badge vérifié de Trustindex est le symbole universel de confiance. Seules les meilleures entreprises peuvent obtenir le badge vérifié, avec une note supérieure à 4.5, basée sur les avis des clients au cours des derniers 12 mois. En savoir plus
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