Catalogue complet de nos formations en marketing digital
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Pourquoi se former au marketing digital ?
Le paysage du marketing digital se réinvente en permanence : nouvelles mises à jour d’algorithmes, arrivée de l’IA générative dans les plateformes publicitaires, durcissement des règles RGPD, nouveaux formats, etc.
Se tenir à jour et se former constituent des atouts importants : chaque évolution offre une opportunité de gagner en efficacité, de réduire ses coûts d’acquisition et de faire grandir sa marque.
Les formations courtes (2 jours) d’Enablers Institute vous donnent les moyens de tirer parti de ces avancées, sans immobiliser votre agenda :
- Montée en compétence rapide grâce à 70 % de pratique.
- Retour sur investissement rapide : via nos sessions intensives et hautement ciblées, vous maîtriserez en profondeur les plateformes et leviers digitaux clés pour améliorer vos actions de marketing digital en cours ou à venir.
Notre approche pédagogique
Learning by doing
Vous passez 70 % du temps à manipuler de vrais comptes (les vôtres si possible) ou des environnements de démonstration : audits SEO, paramétrage de campagnes Google Ads, Meta, TikTok, dashboards sous GA4, Looker ou Power BI, etc.
Des formateurs experts en activité
Nos intervenants sont tous consultants ou des cadres d’agence en exercice. Ils partagent des cas concrets, des benchmarks actuels et les bonnes pratiques qu’ils appliquent chaque jour.
Nos outils et notre support
- Accédez à des comptes démos sur les différentes plateformes pour manipuler et affiner votre expertise.
- Aide à la préparation des certifications éditeurs (Google, Meta, HubSpot, etc.).
- Profitez de nos parcours e-learning en complément de la formation pour revoir et renforcer les apprentissages à votre rythme.
- Bénéficiez de 2h de coaching personnalisé avec l’expert, jusqu’à 5 mois après la formation, afin de débriefer vos campagnes ou KPI.
Financement OPCO et démarches simplifiées
Les formations Enablers Institute ne sont pas éligibles au CPF, elles sont pensées pour un financement professionnel :
- Via votre OPCO (Opérateur de Compétences) – il en existe 11, chacun rattaché à un ou plusieurs secteurs.
- Ou directement par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences.
