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🧭 Domaine : IA Générative
FORMATIONIntégrer l’IA dans les Ressources Humaines pour transformer vos pratiques RH
L’intelligence artificielle au service de la fonction RH : recrutement, gestion des talents, automatisation et stratégie RH augmentée
Pourquoi cette formation ?
L’intelligence artificielle (IA) révolutionne la fonction RH en automatisant les tâches répétitives, en optimisant le recrutement et en améliorant la gestion des talents. Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux de l’IA dans les ressources humaines et d’appliquer concrètement des outils d’IA générative pour transformer vos pratiques RH.
Public concerné
Professionnels des ressources humaines, responsables RH, recruteurs, gestionnaires de talents, responsables formation, toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines.
Le programme de formation
1. Fondamentaux de l’IA appliqués à la fonction RH
- Comprendre les principes de l’IA et de l’IA générative appliqués aux RH
- Explorer les outils clés : ChatGPT, Perplexity, Gemini ou Copilot
- Utiliser les fonctionnalités clés : GPTs, projet, personnalisation des prompts, recherche approfondie (deep research), Canvas…
- Identifier les enjeux éthiques, juridiques et de protection des données dans un cadre RH
2. IA et recrutement augmenté
- Générer automatiquement des “job description” (fiches de poste) alignées sur les compétences recherchées et la culture d’entreprise
- Analyser les CV et faire correspondre les compétences de façon objective
- Automatiser la planification des entretiens et prédire la compatibilité des candidats
- Créer des séquences d’e-mails personnalisés pour engager les talents
3. IA au service de la gestion des talents et de la performance
- Générer des feedbacks structurés pour évaluer les performances
- Générer des trames d’entretien d’évaluation adaptées au poste et au profil
- Analyser les verbatims des entretiens pour identifier les leviers de développement
- Recommander des formations et reconversions internes à fort potentiel d’adhésion et de réussite
- Élaborer des plans de succession data-driven pour les postes critiques
4. Automatisation administrative et conformité RH
- Mettre en œuvre des chatbots RH capables de résoudre jusqu’à 70% des demandes courantes (paie, congés, documents)
- Être accompagné de l’IA dans la rédaction des contrats, avenants et documents réglementaires
- Générer des documents RH standardisés (promotions, mutations, attestations)
- Mettre en place un système d’alerte IA pour assurer la conformité aux évolutions réglementaires
5. Communication RH et Marque Employeur assistés de l’IA
- Produire des contenus marque employeur personnalisés et engageants
- Améliorer la communication RH interne via la rédaction assistée par IA
- Générer des posts LinkedIn RH adaptés à différents publics internes ou externes
- Créer des supports de communication pour les temps forts RH (onboarding, QVT, campagnes internes) à l’aide d’outil de présentation IA tel que Gamma.app
6. Reporting et pilotage
- Croiser données RH et business pour prioriser les actions stratégiques
- Créer des tableaux de bord intelligents pour les directions RH et les managers
- Automatiser la synthèse des indicateurs RH clés (absentéisme, turnover, entretiens annuels)
- Identifier les écarts de compétences critiques et anticiper les ruptures d’effectifs
- Générer des plans d’action personnalisés en cas de risque organisationnel (fusion, restructuration, crise)
Cas pratiques
- Générer une fiche de poste complète à partir d’un besoin exprimé via un prompt dans ChatGPT
- Filtrer des candidatures par la fiche de poste et les CV reçus
- Simuler un feedback d’évaluation structuré en entrant les résultats et objectifs du collaborateur dans ChatGPT
- Réaliser un chatbot RH pour répondre aux questions les plus courantes des collaborateurs
- Créer un post LinkedIn pour promouvoir votre marque employeur
- Créer une présentation des KPI RH augmentée par l’IA
Objectifs et compétences visées
- Comprendre les applications concrètes de l’IA dans les ressources humaines
- Savoir mettre en œuvre des outils d’IA pour recruter, évaluer, accompagner
- Automatiser les tâches RH répétitives et améliorer la qualité des décisions
- Améliorer les communications RH grâce à l’intelligence artificielle générative
Durée
14 heures
2 jour(s)
Ressources et accompagnements supplémentaires
Pour aller plus loin dans la mise en pratique et l’accompagnement :
- Accès à notre module e-learning “IA Générative” en complément de la formation pour revoir et renforcer les apprentissages à votre rythme.
- 2 heures de support personnalisé avec l’intervenant expert, jusqu’à 5 mois après la formation, pour répondre à vos questions spécifiques ou bénéficier d’un retour sur vos actions.
- Kit de prompts et d’outils IA pour la fonction RH à réutiliser dans votre quotidien professionnel.
Modalités d’évaluation
Évaluations diagnostiques en début et fin de formation.
Prérequis
Aucun.
Accessibilité
Inscription minimum 3 jours avant le début de la formation. Aucunes modalités d’accès spécifique à la formation.
Nous contacter en cas de besoin d’accessibilité pour un participant en situation de handicap.
Financement
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Questions fréquentes
Comment le reporting et le pilotage RH sont-ils améliorés par l’IA générative ?
Le programme enseigne à créer des tableaux de bord intelligents qui croisent données RH et données business pour prioriser les actions stratégiques. L’IA automatise la synthèse des indicateurs clés comme l’absentéisme, le turnover et les entretiens annuels. Elle permet d’identifier les écarts de compétences critiques et d’anticiper les ruptures d’effectifs avant qu’elles ne deviennent problématiques. En cas de risque organisationnel, l’IA génère des plans d’action personnalisés. Un cas pratique du programme consiste à créer une présentation complète des KPI RH augmentée par l’IA. Les directions RH et les managers disposent ainsi d’une vision claire et actualisée pour piloter leurs décisions.
Peut-on automatiser la conformité réglementaire RH grâce à ce programme ?
Oui, un module est spécifiquement consacré à l’automatisation administrative et à la conformité RH. Les participants apprennent à mettre en place des chatbots capables de traiter les demandes courantes des collaborateurs sur la paie, les congés ou les documents administratifs. L’IA aide à la rédaction de contrats, d’avenants et de documents réglementaires en respectant les cadres légaux en vigueur. Un système d’alerte IA peut être configuré pour assurer la conformité aux évolutions réglementaires. La formation aborde aussi les enjeux éthiques, juridiques et de protection des données spécifiques au cadre RH, pour garantir une utilisation responsable et conforme de ces outils.
Comment l’IA peut-elle renforcer la marque employeur et la communication RH ?
Un module entier est dédié à la communication RH et à la marque employeur assistées par l’IA. Les participants apprennent à produire des contenus marque employeur personnalisés et engageants, à générer des posts LinkedIn adaptés à différents publics internes ou externes, et à améliorer la communication interne grâce à la rédaction assistée. L’IA aide aussi à créer des supports visuels pour les temps forts RH comme l’onboarding, les campagnes qualité de vie au travail ou les événements internes. La formation propose un cas pratique de création de post LinkedIn pour promouvoir la marque employeur. L’objectif est de gagner en régularité et en impact dans la communication RH sans y consacrer des heures.
Quels profils RH sont concernés par ce programme et quels prérequis sont nécessaires ?
Ce programme s’adresse à l’ensemble des professionnels des ressources humaines : responsables RH, recruteurs, gestionnaires de talents, responsables formation et toute personne impliquée dans la gestion des ressources humaines. Aucune compétence technique en intelligence artificielle n’est requise. La formation part des fondamentaux de l’IA pour aller vers des applications concrètes et opérationnelles. Elle est pensée pour des profils métier, pas pour des techniciens. L’accompagnement post-formation inclut un accès au module e-learning pour consolider les apprentissages à son rythme, et un support personnalisé avec l’intervenant expert pendant cinq mois pour répondre aux questions spécifiques.
Quels outils d’IA sont abordés dans ce programme et comment sont-ils appliqués aux RH ?
Le programme s’appuie sur ChatGPT, Perplexity, Gemini ou Copilot, ainsi que Gamma pour les présentations visuelles. Les participants exploitent les fonctionnalités avancées : GPTs personnalisés, projets, deep research et Canvas. Chaque outil est mis en pratique sur des cas RH concrets. ChatGPT sert à rédiger des fiches de poste, analyser des CV, générer des feedbacks et créer des chatbots RH. Perplexity aide à la veille réglementaire et sectorielle. Gamma permet de produire des présentations de KPI RH augmentées. Les participants repartent avec un kit de prompts et d’outils IA spécifiquement conçus pour la fonction RH, utilisable immédiatement dans leur quotidien professionnel.
Comment ce programme aide-t-il à améliorer la gestion des talents et la performance ?
Le programme couvre en profondeur l’utilisation de l’IA pour piloter les talents. Les participants apprennent à générer des feedbacks structurés pour les évaluations de performance, à créer des trames d’entretien adaptées au poste et au profil, et à analyser les verbatims des entretiens pour identifier les leviers de développement. L’IA recommande des formations et des reconversions internes à fort potentiel de réussite, et permet d’élaborer des plans de succession pour les postes critiques. Un cas pratique central consiste à simuler un feedback d’évaluation complet en entrant les résultats et objectifs d’un collaborateur. L’approche est concrète et directement applicable au retour en poste.
Quels sont les résultats attendus sur le processus de recrutement grâce à ce programme ?
Le programme transforme chaque étape du recrutement. Les participants apprennent à générer automatiquement des fiches de poste complètes et alignées sur la culture d’entreprise à partir d’un simple brief. L’IA permet ensuite d’analyser les CV reçus et de faire correspondre les compétences de manière objective, réduisant les biais inconscients. La planification des entretiens est automatisée, et des séquences d’e-mails personnalisés sont créées pour engager les meilleurs talents. Le gain de temps est considérable sur la phase de sourcing et de présélection, tout en améliorant la qualité du matching entre candidat et poste. Les recruteurs peuvent ainsi se concentrer sur l’évaluation humaine et la relation candidat.
Comment l’IA générative transforme-t-elle concrètement les pratiques RH au quotidien ?
L’IA générative révolutionne la fonction RH en agissant sur plusieurs leviers simultanément. Elle automatise les tâches administratives répétitives comme la rédaction de contrats, d’avenants ou d’attestations, libérant ainsi du temps pour les missions à forte valeur ajoutée. Elle optimise le recrutement en générant des fiches de poste alignées sur les compétences recherchées et en analysant objectivement les CV. Elle améliore la gestion des talents grâce à des feedbacks structurés et des recommandations de formation personnalisées. Concrètement, un chatbot RH peut résoudre jusqu’à soixante-dix pour cent des demandes courantes des collaborateurs. Le professionnel RH se recentre ainsi sur l’accompagnement humain et la stratégie.
1 200 €
14 heures
2 jours
Réf ENAB-D06T01086
Prochaines dates :
- 07/09/2026 - Paris, La Défense
- 08/09/2026 - Paris, La Défense
- 26/10/2026 - Distanciel
- 27/10/2026 - Distanciel
- 09/12/2026 - Paris, La Défense
- 10/12/2026 - Paris, La Défense
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